绍兴县纺织服装企业专场招聘会在绍兴县人力资源市场举行，40多家企业进场招聘，不少求职者闻讯而来。“我们年底有年终奖！”记者发现，节后,绍兴县不少纺织企业将“有年终奖”当作招工宣传亮点。不过，看到招聘信息中“有年终奖”几个字后，不少求职者却担心被“忽悠”。

记者在招聘现场发现，部分企业在待遇宣传上醒目标注“有年终奖”。但有求职者表示，一看到这几个字就不想应聘了。来自安徽26岁的求职者陈丽红说，她去年就上过一次当，今年凡是提“年终奖”的招聘信息她都不考虑，有些怕了。

“当时我就是冲着丰厚年终奖的宣传去的，结果辛苦了一年，年底只领了两箱水果和500元奖金。”陈丽红说，当时公司的解释是，去年的效益没达到预期的目标，因此年终少发一些。她称，这与当初公司招工时的“丰厚”说法一点也不相符。

采访中，不少求职者说，他们也希望辛苦一年有笔丰厚奖金，但很多公司招聘时对此说法太模糊，等到了年底，发的年终奖没有达到预期，吃亏的还是自己。

一些标着“有年终奖”的企业招聘宣传真的像部分求职者说的那样很模糊吗？近日，记者以求职者的名义联系了几家标有“年终奖”字样的招聘企业，询问中，证实了部分求职者的说法，企业对此回应多数很模糊。

“这怎么说呢？是根据公司一年的效益和个人业绩来定的，大家干得好，年底奖励就多……”绍兴县一家纺织企业负责招聘的人事主管孙先生向记者解释，他也无法给记者具体的年终奖数，只是称，如果效益好，公司有人年终奖会有上万元。

记者随后联系上了一家纺织品外贸企业，一位招聘人员表示，公司招聘的外贸业务员有年终奖待遇，不过要视工作具体表现和业绩而发。

对于求职者不相信年终奖的现象，绍兴县就业管理服务处的杨主任认为，在宣传中以模糊的年终奖为噱头，是一个不利于企业发展的态度问题。

杨主任认为，在目前市场用人机制和招工机制相对健全的情况下，求职者们不单单比较硬性的工资待遇等，还会考虑企业的福利待遇。而企业也在考虑员工对企业的感情和忠诚度。

“待遇越具体越明确，才有利于建立企业和员工双方互信。”杨主任表示，在求职者咨询企业的待遇时，企业不应含糊其辞，比如可讲一下奖金的生成等规定，或是在合同中明确约定年终奖励待遇，给求职者一定的心理预期，才能留得住员工。

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